lweo

arbeidsmarktflexibiliteit De snelheid waarmee vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zich aan elkaar aanpassen.
asymmetrische informatie (= ongelijke informatie) De ene partij beschikt over meer informatie dan de andere partij. Doet zich bijvoorbeeld voor bij verzekeringen wanneer de ene partij meer weet (van de kans op schade) dan de andere partij.
berovingsprobleem (= hold-upprobleem) Het probleem waarbij na het afsluiten van een contract de machtsverhoudingen tussen de contractpartijen veranderen omdat de ene partij verzonken kosten heeft gemaakt waardoor de andere marktpartij in staat is om een groter deel van het surplus naar zich toe te trekken.
flexibele arbeidsmarkt Arbeidsmarkt waarin vraag een aanbod snel op elkaar reageren (mensen kunnen makkelijk ontslagen worden, vacatures kunnen makkelijk vervuld worden) en ook de hoogte van de lonen makkelijk aangepast kan worden.
hoogconjunctuur Periode waarin de bestedingen en productie relatief snel groeien. Periode waarin de groei van het nationaal inkomen hoger is dan de trendmatige groei. De macro-economische groei van de productie ligt boven het trendmatige niveau.
laagconjunctuur Periode waarin de bestedingen en productie relatief langzaam groeien of afnemen. Periode waarin de groei van het nationaal inkomen lager is dan de trendmatige groei. De macro-economische groei van de productie ligt onder het trendmatige niveau.
marktfalen De vrije marktwerking wordt verstoord. Op de markt komt geen optimale situatie tot stand (niet Pareto-effciciënt).
ontslagrecht Wettelijke regelingen waarbij rechten en plichten geregeld zijn voor zowel de werkgever, werknemer en de overheid.
passende arbeid Alle arbeid wordt als passend aangemerkt na zes maanden werkloosheid. Na zes maanden moeten werklozen ook werk onder hun niveau accepteren.
re-integratieverplichtingen De werkgever moet bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of ontslag van de werknemer alles in het werk stellen om de ontslagen, zieke of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer bij zijn onderneming of elders aan het werk te krijgen. Bij ziekte geldt een doorbetalingsverplichting.
vacature Onbezette arbeidsplaats waarvoor personeel wordt gezocht.
vaste baan Arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

arbeidsmarktflexibiliteit
De snelheid waarmee vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zich aan elkaar aanpassen.

asymmetrische informatie
(= ongelijke informatie) De ene partij beschikt over meer informatie dan de andere partij. Doet zich bijvoorbeeld voor bij verzekeringen wanneer de ene partij meer weet (van de kans op schade) dan de andere partij.

berovingsprobleem
(= hold-upprobleem) Het probleem waarbij na het afsluiten van een contract de machtsverhoudingen tussen de contractpartijen veranderen omdat de ene partij verzonken kosten heeft gemaakt waardoor de andere marktpartij in staat is om een groter deel van het surplus naar zich toe te trekken.

flexibele arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt waarin vraag een aanbod snel op elkaar reageren (mensen kunnen makkelijk ontslagen worden, vacatures kunnen makkelijk vervuld worden) en ook de hoogte van de lonen makkelijk aangepast kan worden.

hoogconjunctuur
Periode waarin de bestedingen en productie relatief snel groeien. Periode waarin de groei van het nationaal inkomen hoger is dan de trendmatige groei. De macro-economische groei van de productie ligt boven het trendmatige niveau.

laagconjunctuur
Periode waarin de bestedingen en productie relatief langzaam groeien of afnemen. Periode waarin de groei van het nationaal inkomen lager is dan de trendmatige groei. De macro-economische groei van de productie ligt onder het trendmatige niveau.

marktfalen
De vrije marktwerking wordt verstoord. Op de markt komt geen optimale situatie tot stand (niet Pareto-effciciënt).

ontslagrecht
Wettelijke regelingen waarbij rechten en plichten geregeld zijn voor zowel de werkgever, werknemer en de overheid.

passende arbeid
Alle arbeid wordt als passend aangemerkt na zes maanden werkloosheid. Na zes maanden moeten werklozen ook werk onder hun niveau accepteren.

re-integratieverplichtingen
De werkgever moet bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of ontslag van de werknemer alles in het werk stellen om de ontslagen, zieke of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer bij zijn onderneming of elders aan het werk te krijgen. Bij ziekte geldt een doorbetalingsverplichting.

vacature
Onbezette arbeidsplaats waarvoor personeel wordt gezocht.

vaste baan
Arbeidscontract voor onbepaalde tijd.